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Academic Year/course: 2023/24

632 - Master's Degree in Strategic Human Resources Management

68862 - Master's Dissertation


Syllabus Information

Academic year:
2023/24
Subject:
68862 - Master's Dissertation
Faculty / School:
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
Degree:
632 - Master's Degree in Strategic Human Resources Management
ECTS:
6.0
Year:
2
Semester:
First semester
Subject type:
Master Final Project
Module:
---

1. General information

All master's degrees culminate with a Master's Final Project (MFP) that leads to the award of the degree. Thus, the subject pursues a general evaluation of the master, contributes to one's own personal development and can open professional paths. Students must therefore demonstrate that they are able to interrelate the different topics they have dealt with in the master, as well as to present and defend them.


These approaches and objectives are aligned with the following Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations Agenda 2030(https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), so that the acquisition of the learning results of the subject provides training and competence to contribute to some extent to their achievement. Given the variability of the thematic lines of the MFP, it is expected that all the SDGs can be fulfilled in the same.

2. Learning results

The subject is the culmination of the master and helps the projection of the graduate for the professional future, especially if they chooses to pursue doctoral studies. Therefore, students should demonstrate the following learning results:

- To interrelate the different disciplines that make up labour relations and human resources.
- To collect and interpret data on which to base conclusions.
- To skilfully use scientific literature and legislation.
- To approach the realization of a research project in the field of Human Resources.

3. Syllabus

The subject, as such, does not have a standard syllabus. Each director will agree with the student the supervision and tutoring sessions, and will give the pertinent orientations for the completion of the MFP.

4. Academic activities

The TFM will have a director to tutor, supervise and evaluate the student's work. In accordance with the resolution approved by the Faculty Board, the directors will belong to one of the following areas, as those with the highest number of credits in the degree program: Labour and Social Security Law, Computer Languages and Systems, Business Organization, Social Psychology and Sociology.


The topic will be established by mutual agreement between the student and the person in charge of the direction of the MFP. At the beginning of the academic year, information on the thematic lines of the MFP will be published on the master's website.

The academic activities are:

- Tutorials: 22.5 hours
- Assessment: 2.5 hours
- Student's work for the preparation of the MFP: 125 hours

5. Assessment system

The subject consists of two assessment tests:

  1. Written report or project (70%). The director of the MFP will assess the student's performance in the realization of the work, and will write it down in a report. This report is available on the master's website.
  2. Presentation and public defence of the MFP before a board of examiners (30%). The examining board will assess the presentation and discussion of the content of the work with the student. They will also be in charge of adding their grade to the grade given by the director of the MFP in their assessment report, as well as of assigning the qualitative grade of honours if they deems it appropriate.



Curso Académico: 2023/24

632 - Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

68862 - Trabajo Fin de Máster


Información del Plan Docente

Año académico:
2023/24
Asignatura:
68862 - Trabajo Fin de Máster
Centro académico:
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
Titulación:
632 - Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Créditos:
6.0
Curso:
2
Periodo de impartición:
Primer semestre
Clase de asignatura:
Trabajo fin de máster
Materia:
---

1. Información básica de la asignatura

Todas las titulaciones de Máster culminan con un Trabajo Fin de Máster (TFM) que da paso a la obtención del título. Así, la asignatura persigue una evaluación general del Máster, contribuye al propio desarrollo personal y puede abrir caminos profesionales. El alumnado debe demostrar pues que es capaz de interrelacionar las diferentes materias que ha tratado en el Máster, así como presentarlas y defenderlas.


Estos planteamientos y objetivos están alineados con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda2030 de Naciones Unidas (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), de tal manera que la adquisición de los resultados de aprendizaje de la asignatura proporciona capacitación y competencia para contribuir en cierta medida a su logro. Dada la variabilidad de las líneas temáticas de los TFM, se espera que en las mismas se pueden cumplir todos los ODS.

2. Resultados de aprendizaje

La asignatura es el colofón del Máster y sirve para la proyección del egresado de cara el futuro profesional, especialmente si opta por continuar hacia los estudios de Doctorado. Por ello, el alumnado deberá demostrar los siguientes resultados de aprendizaje:

• Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y recursos humanos.
• Recopilar e interpretar datos sobre los que fundamentar conclusiones.
• Utilizar con destreza la bibliografía científica y la legislación.
• Abordar la realización de un proyecto de investigación en el ámbito de los Recursos Humanos.

3. Programa de la asignatura

La asignatura, como tal, no tiene un programa al uso. Cada director/a pactará con el estudiante las sesiones de supervisión y tutorización, y dará las orientaciones pertinentes para la realización del TFM.

4. Actividades académicas

El TFM contará con un director/a que tutele, supervise y evalúe la labor del estudiante. De acuerdo con la resolución aprobada en Junta de Facultad, los directores pertenecerán a alguna de las siguientes áreas, por ser aquéllas que cuentan con mayor número de créditos en la titulación: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lenguajes y Sistemas Informáticos, Organización de Empresas, Psicología Social y Sociología.


El tema se establecerá de común acuerdo entre el estudiante y la persona encargada de su dirección. Al comienzo del curso académico se publicará, en la web del Máster, la información sobre las líneas temáticas de los TFM.

Las actividades académicas son:

• Tutorías: 22,5 horas
• Evaluación: 2,5 horas
• Trabajo del estudiante para la preparación y elaboración del TFM: 125 horas

5. Sistema de evaluación

La asignatura se compone de dos pruebas de evaluación:

  1. Elaboración de una memoria o proyecto escrito (70%). El/La director/a del TFM será quién valorará el desempeño del estudiante en la realización del trabajo, plasmándolo en un informe. Dicho informe se encuentra disponible en la página web del Máster.
  2. Presentación y defensa pública del TFM ante un tribunal (30%). El tribunal evaluará la exposición y debate del contenido del trabajo con el estudiante. Se encargará, además, de sumar su calificación a la otorgada por el/la director/a del TFM en su informe evaluación, así como de asignar la calificación cualitativa de matrícula de honor si lo juzga oportuno.